İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında; işçi-işveren ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklar, işçilik alacakları, işe iade, iş kazası, hizmet tespiti ve sosyal güvenlik süreçlerine ilişkin hukuki danışmanlık ve temsil hizmetleri sunulmaktadır. Süreçler, somut olayın özellikleri ve ilgili mevzuat çerçevesinde dikkatle değerlendirilmektedir.
Sunduğumuz Hizmetler
- İşçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları
- İşe iade ve geçersiz fesih süreçleri
- Haklı nedenle fesih ve haksız fesih uyuşmazlıkları
- İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davaları
- Hizmet tespiti ve sigortasız çalıştırılmaya ilişkin süreçler
- İş sözleşmesi, ikale sözleşmesi ve ibraname incelemeleri
- Zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde taraf vekilliği
- İşverenler için iş sözleşmesi, disiplin süreci ve fesih danışmanlığı
- Sosyal güvenlik kurum işlemleri ve prim uyuşmazlıklarına ilişkin hukuki destek
Sık Sorulan Sorular
İşten çıkarıldım, önce arabulucuya mı başvurmalıyım?
İşçilik alacağı, tazminat ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekir. Süreler ve talepler somut olaya göre ayrıca değerlendirilmelidir.
İşe iade davası için hangi sürelere dikkat edilmelidir?
İşe iade talebinde süreler hak kaybına yol açabilecek niteliktedir. Fesih bildiriminin tarihi, arabuluculuk başvurusu ve son tutanak tarihi birlikte değerlendirilmelidir.
İşverenin “istifa dilekçesi” imzalatması tazminat hakkını ortadan kaldırır mı?
İstifa dilekçesinin hangi koşullarda imzalandığı önemlidir. Baskı, irade sakatlığı veya gerçekte işveren feshi bulunup bulunmadığı somut delillerle incelenmelidir.
Sigortasız çalıştırıldım, geçmişe dönük hak talep edebilir miyim?
Sigortasız çalışma iddiası tanık, yazışma, ödeme kayıtları ve fiili çalışma olgusu gibi delillerle değerlendirilebilir. Gerekli şartlar varsa hizmet tespiti ve alacak talepleri gündeme gelebilir.
Fazla mesai alacağı nasıl ispatlanır?
Fazla çalışma iddiası çalışma düzeni, tanık beyanları, bordrolar, puantaj kayıtları, yazışmalar ve işyeri uygulamaları birlikte değerlendirilerek ispatlanabilir.
İbraname imzaladım, yine de işçilik alacağı talep edebilir miyim?
İbranamenin geçerliliği; düzenlenme zamanı, ödeme şekli, içeriği ve işçinin gerçek iradesi bakımından incelenir. Her ibraname otomatik olarak hak kaybı doğurmaz.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Danışmanlığı
Bu alandaki hukuki durumunuza ilişkin değerlendirme almak ve randevu oluşturmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Randevu OluşturunDanışmanlık Randevusu
Hukuki Desteğe Mi İhtiyacınız Var?
Hukuki durumunuzu değerlendirmek ve danışmanlık randevusu oluşturmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.