Home Ofis Çalışan İşçinin Fazla Mesai Ücreti Talep Etmesi Mümkün Değildir
Home ofis çalışma düzeni, son yıllarda iş hukuku uyuşmazlıklarında sıkça gündeme gelmektedir. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi kararında evden çalışan işçinin çalışma saatlerini kendisinin belirlediği, bu nedenle fazla mesai ücreti talep edemeyeceği belirtilmiştir. Dolayısıyla fazla mesai ücreti ödenmediği için haklı sebeple iş akdini sonlandırdığını iddia eden işçinin fazla mesai alacağı ve kıdem tazminatına ilişkin talepleri reddedilmiştir.
Devamını Okuyun
İş Sözleşmesinin Performans Düşüklüğü Sebebiyle Sona Erdirilmesi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdeme sahip işçilerin sözleşmeleri, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedene dayanmak zorundadır. Uygulamada performans düşüklüğü dediğimiz durum, hukuken işçinin mesleki yetersizliği olarak adlandırılmakta ve geçerli fesih sebebi olarak kabul edilmektedir. Burada bir ayrım
Devamını Okuyun
